体育彩票外围平台州立大学致力于为大学社区的利益提供一个安全的工作场所. 为了提供一个安全的工作环境, 员工必须能够在安全的环境中完成他们的工作, 安全, 富有成效的, 有效的方式, 并且在他们工作的整个过程中都能做到这一点. 不能胜任工作的员工可能对自身构成安全隐患, 致其他员工, 到大学, 或者公众. 这项政策适用于所有大学教职员工.
目的
本政策的目的是建立大学评估员工是否适合工作的程序，当员工是:
- Having observable difficulty or inability to perform essential work duties as determined by the supervisor or based upon reliable information from credible sources; or
- 根据主管观察到的行为或来自可靠来源的可靠信息，对自己或他人构成迫在眉睫的严重安全威胁.
定义
- 适合工作
- 该员工能够履行其工作职责, 或者该员工不会对自己或他人的安全构成威胁.
- 持牌医疗服务提供商
- 骨科医生:医学或骨科医生, 牙医, 足, 临床心理学家, 验光师, 护士, 护理助产士, 或者是有执照的临床社工.
- 主管
- for staff, the person to whom they report; and for faculty, their Chair or Dean.
员工 责任
- 员工有责任管理自己的健康，使他们能够安全地履行工作职责.
- 员工必须以适合的状态来上班，并且必须在安全的环境中履行他们的工作职责, 安全, 富有成效的, 在整个工作过程中，他们都是有效的.
- 员工有责任在不能胜任工作时通知主管.
雇主 责任
- 主管/经理负责监督考勤, 表演。, 以及他们所管理的员工的行为.
- 主管/经理有责任在员工可能不适合工作的情况或情况下遵循本政策的程序.
- 医疗记录的机密性:任何包含员工医疗信息的文件都被视为医疗记录，并被视为机密文件. 人力资源福利部和职业健康部将医疗记录与所有其他员工记录分开保存在一个文件中.
- 遵守适用的集体谈判协议，评估和管理是否适合工作.
程序
- 主管从可靠的来源获得可靠的信息，认为员工可能不适合担任职务, 或者通过个人观察认为员工不适合工作, 是否会在可行的情况下尽快验证并记录这些信息或观察结果，并与人力资源福利部门联系. 需要评估员工是否适合工作的行为可能包括, 但不限于, 灵巧性的问题, 协调, 浓度, 内存, 警觉性, 愿景, 演讲, 与同事或主管不适当的互动, 对批评的不恰当反应, 或自杀或威胁言论, 从而影响员工履行工作职责的能力, 或对自己或他人的安全构成威胁.
- The supervisor will present the information or observations to 人力资源 好处 Department at the earliest possible time in order to validate them; and will allow the employee to explain his or her actions, 或纠正对这些行为的描述中所包含的任何事实错误. 然后，人力资源福利部门将决定该员工是否应出于安全原因立即离开工作场所.
- 在有理由认为可能发生犯罪和/或雇员威胁要伤害自己或他人的情况下, 或者以一种对自己或他人有直接危险的方式行事, 主管应与大学警察局联系. 主管也应通知人力资源福利部门. 在工作场所发生事故或受伤时，人力资源福利人员不在场, 主管应联系大学警察和职业健康部门, 之后谁会尽快通知福利.
- 如果雇员透露身体状况或残疾, 人力资源福利部门会 参与“互动过程”” to 确定是否可以提供合理的便利以允许员工履行其工作职责以及流程的下一步.
- 根据导师提供的描述和互动过程, 人力资源福利部将确定职业健康部门或持牌健康服务提供商是否需要进行适合工作的评估, 如果是这样的话, 在对情况进行全面评估之前，人力资源福利部门将决定员工可使用的休假类型.
- 人力资源福利部门将提供一份填妥的身体需求分析表和工作描述给职业健康或指定的有执照的健康服务提供者，以证明员工是否适合重返工作岗位. 许可健康服务提供者表单将包括对行为的描述, 对基本工作职责的影响, 以及导致安全风险的要求评估和工作描述.
- 大学将负责由职业健康部门或大学指定的有执照的健康服务提供者进行的适合工作评估的费用. 员工将负责由员工选择并经大学批准的医疗专业人员进行的适合工作评估的费用.
- 根据获得许可的健康服务提供商提供的信息, 人力资源福利部将向主管建议该员工是否应返回工作岗位, 如果是这样的话, 返回条件, 包括是否需要额外的后续会议. 人力资源福利部将最终决定是否接受由雇员选择的医疗专业人员提供的提供者证明. 人力资源福利部门将联系职业健康部门进行审查或评估. 职业健康将评估员工执行基本工作职能的能力, 哪些将由人力资源福利部协调. 如有需要，大学将支付职业评估的费用.
- 除非是紧急情况，员工必须负责自己的交通.
- 员工必须遵守职责适应性和评估程序的所有方面, 包括向保健服务提供者提供必要的同意和放行表. 如果不遵守，可能会受到纪律处分，包括解雇. 将要求保健服务提供者提供有关雇员重返工作岗位时可能需要的工作限制的信息.
- 本政策的实施并不打算取代其他大学政策或与绩效相关的程序, 它也不是用来代替纪律的. 涉及违反大学政策或做法的情况可能导致纪律处分.